We gebruiken cookies voor een betere website-ervaring en marketing (Meta Pixel). Accepteer je cookies?
Coaching via werk
In mensgerichte sectoren zoals zorg, onderwijs, kinderopvang en HR wordt veel gevraagd van mensen. Het zijn werkvelden waarin betrokkenheid, verantwoordelijkheid en flexibiliteit belangrijk zijn, en waar het vanzelfsprekend is om nét dat stapje extra te zetten.
Voor veel professionals is werk meer dan een functie; het raakt aan wie je bent en waar je voor staat. Tegelijk vraagt dit type werk veel, emotioneel, mentaal en lichamelijk. Wanneer verwachtingen, verantwoordelijkheden en persoonlijke patronen samenkomen, kan de belasting zich in de tijd opstapelen.
Coaching via werk biedt ruimte om hier bewust bij stil te staan. De coaching vindt plaats binnen de context van het werk en in afstemming met de organisatie, met aandacht voor zowel de medewerker als de werkomgeving.
In mijn coaching staat niet het functioneren op zich centraal, maar de mens in zijn of haar werk. Met als doel om helderheid te krijgen, draagkracht te versterken en werk op een gezonde manier onderdeel te laten blijven van het leven.
Voor medewerkers
Je redt het meestal wel. Even tanden op elkaar en door. Maar als je merkt dat je batterij steeds minder oplaadt, je hoofd druk blijft, je lijf onrustig is of dat je energie structureel lager wordt…. dan is het tijd om aan de bel te trekken.
Coaching biedt ruimte om stil te staan bij wat er speelt. Niet vanuit oordeel, maar vanuit de vraag: wat heb jij nodig om weer meer rust en helderheid te ervaren?
In mijn begeleiding sta jij als mens centraal, niet je rol of je prestaties. We kijken naar patronen die zijn ontstaan, naar wat je helpt en wat je belemmert, en naar de invloed van je werkcontext, op een tempo dat past bij jou.
Twijfel je of coaching via werk voor jou passend is? Dan kun je dit bespreken met je leidinggevende, HR of de arbodienst. Wil je eerst even overleggen of dat ik met je meedenk, dan mag je ook rechtstreeks contact met mij opnemen.
Voor werkgevers
Steeds meer werkgevers zien het belang van mentale gezondheid en investeren in preventie. En dat is waardevol, juist omdat stress en overbelasting vaak niet ineens ontstaan, maar zich geleidelijk opbouwen.
Wanneer een medewerker vastloopt of dreigt uit te vallen, komt daar in de praktijk vaak veel bij kijken. Voor de medewerker zelf, maar ook voor de organisatie als het gaat om de planning, samenwerking en continuïteit binnen een team. Het vraagt tijd, geld, en afstemming.
Coaching via werk kan hierin ondersteunend zijn. Door samen met de medewerker stil te staan bij wat er speelt en welke stappen helpend zijn, binnen de context van het werk.
Ik begeleid medewerkers individueel, met oog voor persoonlijke factoren en de werkcontext. Indien gewenst kan er een korte afstemming plaatsvinden met werkgever of HR, altijd in overleg met de medewerker en met respect voor ieders rol en vertrouwelijkheid.
Vraag je je af of coaching via werk passend is voor een medewerker of de organisatie, dan is overleg natuurlijk altijd mogelijk.
- Vorm
De begeleiding is individueel (1-op-1) en meestal kortdurend. Gemiddeld bestaat een traject uit ongeveer vijf gesprekken, afgestemd op wat er nodig is. - Locatie
Gesprekken vinden plaats in Hoorn, op locatie of online. - Vertrouwelijkheid
Begeleiding is vertrouwelijk. Afstemming met de werkgever gebeurt alleen in overleg met de medewerker en met heldere afspraken vooraf. - Investering
Zakelijke begeleiding is maatwerk en afhankelijk van de situatie en wensen.
Over mij
Ik ben Beaudine, toegepast psycholoog en werkzaam binnen de GGZ. Daarnaast heb ik ervaring binnen een organisatie waar ik medewerkers en werkgevers begeleidde bij uiteenlopende mentale en werkgerelateerde vraagstukken. Die combinatie neem ik mee in mijn begeleiding: praktisch, nuchter en afgestemd.